So sánh Content Pillar và Content Angle:Sự Khác Biệt và Ứng Dụng

Đánh giá

Trong lĩnh vực tiếp thị nội dung ngày nay, hai khái niệm phổ biến là Content Pillar và Content Angle đã trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, nhiều người vẫn còn nhầm lẫn về hai khái niệm này. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu sự khác biệt giữa Content Pillar và Content Angle, cùng với ứng dụng của chúng trong chiến lược tiếp thị nội dung.

So sánh Content Pillar và Content Angle

  • Phạm Vi: Content Pillar tập trung vào các chủ đề rộng lớn và cốt lõi, trong khi Content Angle tập trung vào các góc nhìn độc đáo và cụ thể về các chủ đề này.
  • Mục Tiêu: Content Pillar hỗ trợ xây dựng nền tảng cho chiến lược nội dung, trong khi Content Angle tạo ra sự độc đáo và sáng tạo cho nội dung.
  • Liên Kết: Content Pillar là trung tâm của hệ thống liên kết nội dung, trong khi Content Angle là cách tiếp cận đa dạng các chủ đề.

So sánh Content Pillar và Content Angle:Sự Khác Biệt và Ứng Dụng - Ảnh 1

Content Pillar: Trụ Cột của Chiến Lược Nội Dung

Content Pillar (cột trụ nội dung) là một khái niệm quan trọng trong việc xây dựng chiến lược nội dung. Nó đại diện cho các chủ đề rộng lớn và cốt lõi của nội dung mà một doanh nghiệp hoặc một trang web muốn truyền đạt. Dưới đây là một số đặc điểm quan trọng của Content Pillar:

 Chủ Đề Rộng Lớn:

  • Content Pillar tập trung vào các chủ đề lớn, phản ánh các lĩnh vực chính của hoạt động kinh doanh hoặc lĩnh vực quan trọng mà doanh nghiệp muốn thúc đẩy.

 Tính Liên Kết:

  • Content Pillar là trung tâm của một hệ thống liên kết nội dung. Các bài viết, bài blog và nội dung khác sẽ được tạo ra để hỗ trợ và bổ sung cho chủ đề cột trụ này.

 SEO-Friendly:

  • Content Pillar thường được tối ưu hóa cho SEO, giúp tăng cường sự hiện diện trên các công cụ tìm kiếm và thu hút lượng lớn lượt truy cập.

So sánh Content Pillar và Content Angle:Sự Khác Biệt và Ứng Dụng - Ảnh 2

 Lâu Dài và Bền Vững:

  • Content Pillar mang tính lâu dài và bền vững, vì nó tập trung vào các chủ đề cốt lõi liên quan đến doanh nghiệp hoặc ngành công nghiệp.

> Đọc Thêm: Các quy tắc viết kịch bản cho phim mà biên kịch cần nhớ

Content Angle: Góc Nhìn Độc Đáo và Cá Nhân

Content Angle (góc nhìn nội dung) là cách tiếp cận nội dung thông qua một góc nhìn cụ thể, độc đáo hoặc cá nhân. Dưới đây là một số đặc điểm chính của Content Angle:

 Góc Nhìn Độc Đáo:

  • Content Angle chủ yếu tập trung vào cách đưa ra thông điệp một cách độc đáo và khác biệt, từ một góc nhìn riêng biệt.

 Tái Chế và Tái Sử Dụng:

  • Một Content Angle có thể được tái sử dụng cho nhiều mục đích khác nhau, giúp tạo ra nhiều loại nội dung đa dạng từ một ý tưởng ban đầu.

 Phù Hợp Với Đối Tượng:

  • Content Angle thường được điều chỉnh để phù hợp với đối tượng và yêu cầu cụ thể của từng nhóm khách hàng.

 Tăng Cường Tương Tác:

  • Các Content Angle độc đáo có thể tăng cường sự tương tác của độc giả bằng cách làm cho nội dung trở nên thú vị và gây ấn tượng.

> Khám phá các công việc nội thu hút sự quan tâm của nhiều ứng viên

Content Pillar và Content Angle đều là những yếu tố quan trọng trong chiến lược tiếp thị nội dung của bất kỳ doanh nghiệp nào. Trong khi Content Pillar là cột trụ của chiến lược, tập trung vào các chủ đề lớn và cốt lõi, Content Angle là góc nhìn độc đáo và sáng tạo, tạo ra sự độc đáo và sự khác biệt trong nội dung. Bằng cách kết hợp cả hai, doanh nghiệp có thể tạo ra một chiến lược nội dung mạnh mẽ và hiệu quả.

Đánh giá
Cẩm nang kiến thức về tuyển dụng, tìm việc làm mới nhất 2020 | News.timviec.com.vn
Công ty TNHH Truyền thông Tầm Nhìn Cộng

Địa chỉ: Tầng 5, tòa nhà Ngôi Sao, phố Dương Đình Nghệ, ô D32, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội, Việt Nam

SĐT: 0981 448 766

Email: [email protected]

VỀ CHÚNG TÔI

News.timviec.com.vn là website cung cấp thông tin liên quan đến nhân sự, nghề nghiệp do Timviec.com.vn vận hành nhằm giúp doanh nghiệp, nhân sự tuyển dụng, người đi làm, người tìm việc cập nhật thông tin và đáp ứng được mong muốn của mình.

KẾT NỐI

Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm số 54/2019/SLĐTBXH-GP do Sở lao động thương binh và xã hội cấp ngày 30 tháng 12 năm 2019.